ProsvITa 2026: Чотири дні практичного інтенсиву
для студентів НУ «Чернігівська політехніка»

Освітній інтенсив ProsvITa 2026 став відповіддю на стрімкі зміни в технологічному секторі. Проєкт організували спеціально для студентів Національного університету «Чернігівська політехніка», щоб допомогти майбутнім фахівцям розібратися в актуальних вимогах індустрії. Подія пройшла у змішаному форматі: понад 90 учасників системно стежили за лекціями в онлайні, тоді як в аудиторіях університету збиралося невелике, але максимально активне коло для живих дискусій з експертами. Інженери та менеджери провідних компаній Кластера ділилися досвідом і розбирали робочі кейси.

Програма та експерти заходу

Насичену чотириденну програму розділили на два логічні блоки, що дозволило охопити і написання коду, і подальше просування готового продукту разом із побудовою власної кар'єри.

Технічний блок розробки та хмарних технологій. Першу половину інтенсиву повністю присвятили інженерним дисциплінам. У перший день представник компанії Percona Євген Патлань розповів про запуск кар'єри через Open Source, а Олександр Солоницький зі Snovio пояснив, як швидко створити pet-проєкт для старту власного портфоліо. Наступний день присвятили інфраструктурі та захисту даних. Сергій Омельчук (XME.digital / JEVERA) провів лекцію про самостійний деплой React-проєктів у хмару, а Євген Патлань розібрав філософію Shift Left, довівши, що про безпеку коду необхідно думати на самому початку розробки, а не після інцидентів.

Управління, маркетинг та кар'єрні траєкторії. Друга частина заходу змістила фокус на менеджмент та позиціонування спеціаліста на ринку. Ольга Кужель (Pam Pam Studio) показала внутрішню кухню управління проєктами та розповіла, як Project Manager вибудовує чіткі плани під час хаосу. Сергій Куренков (XME.digital / JEVERA) розвінчав міфи про ІТ-маркетинг, пояснивши, чому в його основі завжди стоять люди та довгострокова довіра. Фінальний день присвятили розвитку особистого бренду: Сергій Інак (UniTalk) розібрав алгоритми роботи LinkedIn, які допомагають зробити так, щоб рекрутери самі знаходили випускників.

Внутрішня кухня співбесід. Окремим треком на прохання самих студентів стала додаткова лекція у четвер, де експерти розібрали етапи працевлаштування. Слухачі дізналися, як правильно підготувати технічне резюме, чого насправді чекає наймаючий менеджер під час інтерв’ю та як впоратися зі стресом на перших співбесідах.

Чернігівський ІТ Кластер щиро дякує спікерам за інвестицію часу в підготовку майбутніх колег, керівництву університету — за надане приміщення для зустрічей наживо, а студентам Політехніки — за влучні питання та залученість. До зустрічі на нових подіях Кластера!